Política de direitos humanos 

OBJETIVO DA POLÍTICA

Trex Company, Inc. ( polegadasTrex polegadas) acredita em padrões fundamentais que apoiam nosso compromisso de valorizar e respeitar nossos funcionários, nossos parceiros de negócios, nossos clientes e nossas comunidades. Adotamos esta Política de Direitos Humanos em todas as nossas operações para estabelecer nossos valores relacionados às condições de trabalho e aos direitos humanos, e para enfatizar nossa filosofia sobre a forma como conduzimos nossos negócios. A Trex está em conformidade com todas as leis nacionais e tratados internacionais aplicáveis sobre direitos humanos, direitos sociais e direitos trabalhistas, de acordo com os princípios da Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas.

Todos os funcionários são responsáveis por cumprir esta Política, que está disponível publicamente em nosso site e comunicada internamente a todos os funcionários. A gerência incentivará os funcionários a entender esta Política e as leis aplicáveis relacionadas a ela. A não conformidade, dependendo das circunstâncias, pode resultar em ação disciplinar grave, inclusive demissão.

A Trex busca fazer negócios com parceiros - clientes, fornecedores e contratados - que compartilham o mesmo compromisso com os direitos humanos que temos.

DIVERSIDADE E DISCRIMINAÇÃO

A Trex é uma empregadora de oportunidades iguais e proíbe a discriminação com base em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, status de veterano, gravidez, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero ou qualquer outro motivo proibido pela lei aplicável. Além disso, em particular, a Trex reconhece os benefícios da diversidade e inclusão e a necessidade de respeitar e proteger os direitos da minoria e dos grupos femininos. 

PROIBIÇÃO DE ASSÉDIO E PRÁTICAS DISCIPLINARES

A Trex tem o compromisso de tratar os funcionários com respeito e dignidade e oferecer um local de trabalho livre de assédio sexual ou outro assédio ilegal. Não toleraremos assédio de funcionários por gerentes ou colegas de trabalho. Também nos esforçaremos para proteger os funcionários contra assédio por não funcionários no local de trabalho. Espera-se que todos os funcionários da Trex tratem seus colegas de trabalho e funcionários de nossos clientes e fornecedores com dignidade e respeito. Qualquer forma de abuso psicológico, físico, sexual ou verbal, intimidação ou punição corporal não será tolerada.

REMUNERAÇÃO E HORAS DE TRABALHO

A Trex exige conformidade com todas as leis de remuneração aplicáveis, incluindo aquelas relacionadas a salário mínimo, horas de trabalho, períodos de descanso e trabalho de horas extras.  Como empregadora de oportunidades iguais de emprego, a Trex tem o compromisso de fornecer remuneração justa e equitativa para todos os nossos funcionários.

MÃO DE OBRA CRIANÇA E FORÇADA

A Trex não empregará ninguém com menos de 16 anos de idade em nenhuma posição. Trabalhadores com menos de 18 anos não devem realizar trabalhos perigosos. Quando os trabalhadores jovens estiverem sujeitos às leis de educação obrigatória, eles devem trabalhar apenas fora do horário escolar e não devem trabalhar durante o horário noturno.

A Trex não permitirá nenhuma prática trabalhista utilizando trabalho prisional, escravo, forçado, escravo ou escravo em nossas operações e não se envolverá em nenhuma outra forma de trabalho compulsório, como tráfico humano.

SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE

A Trex buscará fornecer um ambiente de negócios seguro e protegido para a proteção de nossos funcionários, produtos, materiais, equipamentos, sistemas e informações. A Trex fornecerá um ambiente de trabalho seguro e saudável que cumpra todas as leis aplicáveis relativas à saúde e segurança no local de trabalho. Além disso, medidas eficazes devem ser tomadas para prevenir incidentes de saúde e segurança e lesões e/ou doenças ocupacionais. Nós nos esforçamos para melhorar continuamente nossos produtos e processos para minimizar o desperdício e proteger o meio ambiente. Também trabalhamos com nossos fornecedores para reduzir o impacto ambiental em toda a cadeia de suprimentos. Além disso, a Trex reconhece o direito à água como um direito humano fundamental. 

PROTEGER A PRIVACIDADE DOS FUNCIONÁRIOS

A Trex tem o compromisso de fornecer proteção à privacidade dos dados dos funcionários mantidos por nós. Os dados dos funcionários serão usados com o único objetivo de apoiar nossas operações e fornecer benefícios aos funcionários. A Trex tem proteções em vigor para garantir que os dados pessoais sejam protegidos contra acesso e divulgação não autorizados, incluindo limitar o acesso a esses dados apenas a indivíduos com uma finalidade comercial legítima.

LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO

A Trex considera as relações com seus funcionários boas. Embora não acreditemos que os funcionários precisem de terceiros para ficar entre eles e a Trex , reconhecemos que nossos funcionários têm o direito de escolher quais organizações eles ingressam, se houver.

EXPECTATIVAS PARA NOSSOS FORNECEDORES

O departamento de compras da Trex é responsável por garantir que as compras sejam feitas a partir de fontes que operam com práticas de negócios éticas e responsáveis. Realizamos avaliações da cadeia de suprimentos quando considerado necessário em relação à importância da compra e oportunidade de negócios. As avaliações incluem revisões presenciais e visitas às instalações operacionais e abrangem a qualidade do fornecedor, práticas trabalhistas, conformidade com as regulamentações governamentais e segurança.

ORIENTAÇÃO E RELATÓRIOS PARA FUNCIONÁRIOS

A Trex se esforça para criar locais de trabalho nos quais as comunicações abertas e honestas entre todos os funcionários sejam valorizadas e respeitadas. Temos o compromisso de cumprir as leis trabalhistas e trabalhistas aplicáveis onde quer que operemos. Também garantimos que os funcionários estejam cientes desta Política por meio de treinamento. Qualquer funcionário que tenha dúvidas sobre esta Política ou queira denunciar confidencialmente uma possível violação desta Política deve levantar essas questões e preocupações com a gerência local, Recursos Humanos ou o Departamento Jurídico. Os funcionários também podem denunciar suspeitas de violações da Política através da Linha Direta de Governança da Trex (800-719-4916). Nenhuma represália ou retaliação será tomada contra qualquer funcionário por levantar preocupações nos termos desta Política. A Trex investigará, abordará e responderá às preocupações dos funcionários e tomará as medidas corretivas apropriadas em resposta a qualquer violação. Esta Política está alinhada com o Código de Conduta e Ética da Trex Company.