Política de direitos humanos

FINALIDADE DA POLÍTICA

A Trex Company, Inc. ("Trex") acredita em padrões fundamentais que apoiam nosso compromisso de valorizar e respeitar nossos funcionários, nossos parceiros comerciais, nossos clientes e nossas comunidades. Adotamos esta política de direitos humanos em todas as nossas operações a fim de colocar em prática nossos valores relacionados às condições de trabalho e aos direitos humanos, além de reafirmar nossa filosofia de negócios. A Trex cumpre toda a legislação nacional e tratados internacionais relacionados aos direitos humanos, direitos sociais e direitos trabalhistas, compatíveis com os princípios da Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas.

Todos os funcionários têm a responsabilidade de cumprir esta política, que está disponível para todos em nosso site e sobre a qual todos os funcionários foram notificados. A gerência incentivará os funcionários a compreender esta política e a legislação pertinente. Infrações à política, dependendo das circunstâncias, podem resultar em sérias medidas disciplinares, podendo chegar à rescisão contratual.

A Trex procura fazer negócios com parceiros (clientes, fornecedores e consultores) que compartilham do mesmo compromisso com os direitos humanos.

DIVERSIDADE E DISCRIMINAÇÃO

A Trex é um empregador que oferece oportunidades igualitárias e proíbe discriminação baseada em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, condição de veterano de guerra, gravidez, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero ou outra causa proibida pela legislação pertinente.

PROIBIÇÃO DE ASSÉDIO E PRÁTICAS DISCIPLINARES

A Trex tem o compromisso de tratar os funcionários com respeito e dignidade, oferecendo um local de trabalho sem assédio sexual, nem qualquer outro tipo de assédio. Não toleraremos o assédio a funcionários praticado por gerentes ou colegas de trabalho. Faremos nossos melhores esforços para proteger os funcionários contra o assédio de não funcionários no local de trabalho. Espera-se que todos os funcionários da Trex tratem seus colegas de trabalho, os funcionários de nossos clientes e nossos fornecedores com dignidade e respeito. Não será tolerada nenhuma forma de abuso, intimidação ou punição psicológica, física, sexual ou verbal.

REMUNERAÇÃO E HORÁRIO DE TRABALHO

A Trex exige o cumprimento de toda a legislação remuneratória pertinente, incluindo as leis sobre o salário mínimo, horário de trabalho, períodos de descanso e horas extras.

TRABALHO INFANTIL E TRABALHO FORÇADO

A Trex não empregará, em nenhuma função, alguém com idade inferior a 16 anos. Os trabalhadores com idade inferior a 18 anos não farão trabalhos perigosos. Nos casos em que os jovens trabalhadores estiverem sujeitos à proteção da legislação educacional, eles deverão trabalhar fora do horário escolar e não trabalharão de madrugada.

A Trex não autorizará nenhuma prática trabalhista que use trabalho aprisionado, escravo, forçado, compelido ou por servidão em nossas operações. Além disso, a empresa não utilizará nenhuma outra forma de trabalho compulsório, como tráfico de pessoas.

SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE

A Trex buscará oferecer um ambiente de trabalho seguro para a proteção dos nossos funcionários, produtos, materiais, equipamentos, sistemas e informações. A Trex oferecerá um ambiente de trabalho saudável e seguro, de acordo com toda a legislação pertinente à saúde e à segurança no local de trabalho. Além disso, serão tomadas medidas eficazes para prevenir incidentes de saúde e segurança e lesões e/ou doenças ocupacionais. Fazemos todos os esforços em prol da melhoria contínua de nossos produtos e processos, a fim de minimizar resíduos e proteger o meio ambiente.

PROTEÇÃO DA PRIVACIDADE DOS FUNCIONÁRIOS

A Trex tem o compromisso de oferecer proteção à privacidade dos dados dos funcionários sob nossa responsabilidade. Os dados dos funcionários serão usados para a única finalidade de apoiar nossas operações e disponibilizar benefícios aos funcionários. A Trex possui diversas medidas de segurança em vigor para garantir que os dados pessoais estejam protegidos do acesso ou divulgação não autorizados, como, por exemplo, limite de acesso a esses dados a pessoas com finalidade exclusivamente comercial.

LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO

A Trex considera que sua relação com seus funcionários é muito boa. Embora não acreditemos que os funcionários precisem que algum terceiro interfira nessa relação, reconhecemos que nossos funcionários têm o direito de escolher as associações às quais queiram se filiar, se for o caso.

EXPECTATIVAS PARA NOSSOS FORNECEDORES

O departamento de compras da Trex é responsável por garantir que compras sejam feitas de fontes que operam segundo práticas comerciais éticas e responsáveis. Fazemos avaliações na cadeia de suprimentos quando julgamos serem necessárias, de acordo com a relevância da compra e da oportunidade comercial. As avaliações incluem análises presenciais e visitas às instalações de operação.

ORIENTAÇÕES E RELATÓRIOS PARA FUNCIONÁRIOS

A Trex faz o possível para criar ambientes de trabalho em que comunicações transparentes e sinceras sejam valorizadas e respeitadas entre todos os funcionários. Temos o compromisso de cumprir toda a legislação trabalhista, em todos os locais em que operamos. Também garantimos que os funcionários estejam cientes desta política por meio de treinamentos. Qualquer funcionário que tenha dúvidas sobre esta política ou que deseje denunciar de forma confidencial uma possível infração destas normas deve fazê-lo junto à gerência local, ao RH ou ao jurídico. Os funcionários também podem denunciar possíveis infrações da política por meio da Linha direta de governança da Trex (800-719-4916). Não haverá retaliação contra os funcionários que denunciarem problemas no âmbito desta política. A Trex investigará, tratará e responderá aos problemas denunciados pelos funcionários e tomará medidas corretivas adequadas em razão de cada infração. Esta política está alinhada ao Código de conduta e ética da Trex.